5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股份，其副学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yó学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思u)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的数量(liàng)要学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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