你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确(坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法què)实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(j坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法ù)是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据(jù)低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制(zhì)。

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