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儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

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　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班)是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士(shì)差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。