什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互(hù武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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