你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异(一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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