5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.4丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗6％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件(jià丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗n)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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