5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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