你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水选择复句例子十个，选择复句例子5个平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、选择复句例子十个，选择复句例子5个='color: #ff0000; line-height: 24px;'>选择复句例子十个，选择复句例子5个管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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