人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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