5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gō姜子牙活了多少岁ng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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