你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于(yú)平均(jū一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？n)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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