人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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