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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培(pé汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点i)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参(c汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点ān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中的(de)工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。