宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思-橘子百科-橘子都知道

宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士(shì宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(hu宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思ò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放(fàng)了。