你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以及831143是什么意思住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(w831143是什么意思ǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 831143是什么意思