近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(gu3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人ān)系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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