如(rú)今的国产手机品牌最出名的(de)当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技(jì)术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的(de)解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商(shāng)联(lián)发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后(hòu)到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们(men)也(yě)可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股有(yǒu)限(x50克有多少参照物图片，50克有多少参照物iàn)公司工会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司(sī)发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规50克有多少参照物图片，50克有多少参照物定根(gēn)据内部的评(píng)价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全额兑(duì)现。

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