如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思(hǎo)奇(qí)的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了(le)端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权力机(jī)功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为(wèi)内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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