如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的(de)当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列(liè)举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配(pèi)的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计(jì)算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方(fāng)案(àn)优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼(jiān)总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实(shí)行员(yuán)工持(chí)股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派(pài)发(fā)长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的(de)股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净(jìng)资(zī)产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案让华(huá)为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不(bù)出现创业公司的(de)产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额(é)兑一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27现(xiàn)。

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