近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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