5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公什么是人员类型 人员类型有哪些司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样什么是人员类型 人员类型有哪些本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)什么是人员类型 人员类型有哪些过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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