你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少多少)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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