近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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