近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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