近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢g>

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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