5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gà诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子o)股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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