5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

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　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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