你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(pí中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗ng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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