人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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