如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司(sī)治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华为(wèi)的(de)股权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能(néng)是(shì)个别(bié)人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端(duān)和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以了(le)解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股东会是(shì)公司权(quán)力(lì)机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司(sī)的(de)贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工(gōng)按(àn)照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个(gè)月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息>与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。

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