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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其(homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。