近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎ牛鬼蛇神是什么生肖o)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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