5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōn向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害g)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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