人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点