你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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