什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(z作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出hǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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