人才招聘素有每(měi)年“金三银四”已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负(f已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后ù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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