什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(y个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做uán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

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