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一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)？是(shì)是(shì)的。关(guān)于护士是事业(yè)编制吗以及公立医院的护士(shì)是事业编制吗，医院护(hù)士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医(yī)院护士(shì)是事业编制吗(ma)，上海护士是事业编(biān)制吗，护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗？等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(z一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽hì)的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不(bù)及(jí)合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。