5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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