你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平(pí美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗ng)均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有(yǒ美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗u)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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