你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障(zhà天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖ng)机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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