不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思-橘子百科-橘子都知道

不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关于护(hù)士是事业编制(zhì)吗以及(jí)公立医院的护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三(sān)甲医院护士是事业(yè)编制(zhì)吗，上海护士是事业编制吗，护士(shì)是事业编制吗？等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　请点击输入(rù)图片(piàn)描述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。