近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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