5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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