燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗-橘子百科-橘子都知道

燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士(shì燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗)所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公立(燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗lì)医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗zuò)量或业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的(de)护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。