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吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的(de)权利和(hé)其他与履吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dà吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西i)遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。