人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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