近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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