近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思rong>非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制用工(成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思gōng)合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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